Bienvenu·e à tous les auditeur·trices passionné·es par les enjeux de l’éducation des adultes, de la formation continue et du marché du travail au Québec ! Aujourd'hui, nous avons le plaisir de vous présenter un nouvel épisode de notre balado intitulé Agir ensemble pour développer une culture de la formation continue au Québec.
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Dans cet épisode, nous avons eu l'occasion de rencontrer un acteur clé dont l'expertise et les idées novatrices vont certainement contribuer à refaçonner le paysage de la formation continue et du marché du travail au Québec. Cette personne se trouve actuellement au cœur des débats et des décisions qui détermineront les orientations futures de ces domaines stratégiques. Il s'agit de Monsieur Jean Lortie qui est le nouveau président de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) pour un mandat de trois ans.
Sa longue carrière est marquée par un profond engagement envers les travailleurs et les travailleuses ainsi que les enjeux qui touchent le marché du travail. Ayant occupé divers postes de dirigeants à la Confédération des syndicats nationaux (CSN) avant d'être élu président de la CPMT en mars 3023, Jean Lortie a acquis une compréhension approfondie des enjeux du marché du travail et des défis auxquels sont confrontés les travailleurs et les travailleuses.
Dans ce balado nous avons parlé :
De la nécessité d'insuffler une véritable culture de la formation continue au Québec et des différents moyens pour y arriver, aussi bien du côté des entreprises que des apprenants et des apprenantes;- Du modèle unique de la CPMT, comme organisme public de concertation et de mobilisation entre différents acteurs;
- De sa vision de la situation actuelle du marché du travail et de la formation continue, des enjeux et des défis existants ainsi que des solutions proposées par la Commission pour les dix prochaines en réponse aux différentes crises actuelles;
- De la Loi sur les compétences (communément appelée la loi du 1%)[1] et de ce qu'est en train de mettre en place la Commission pour actionner de nouveaux leviers dans le but de mettre en place une véritable culture de la formation continue;
- Du goût d'apprendre, d'adapter les enseignements en fonction des nouvelles réalités et de la nécessité d'offrir des formations qualifiantes et transférables sur le long terme;
- D'une nouvelle politique de formation continue et plus encore.
Nous vous invitons donc à découvrir une vision optimiste de la formation des adultes pour les prochaines années et des solutions pour faire face aux enjeux du marché du travail.
Grâce à notre chaîne de balados, vous pourrez l’écouter depuis votre plateforme favorite.
Si vous aimez, n’hésitez pas à partager, à vous abonner et à mettre 5 étoiles.
Dans notre prochain épisode, vous aurez la chance d’entendre Nathalie Germain qui travaille au Comité d'éducation aux adultes de la Petite-Bourgogne et de Saint-Henri (CÉDA), un organisme d'éducation populaire du Sud-Ouest de Montréal qui existe depuis 50 ans. Vous entendrez à travers son témoignage tout un pan des préoccupations que partage le milieu communautaire qui oeuvre lui aussi très fortement à l'éducation et à l’apprentissage des adultes. On y parle, entre autres sujets, de la lutte InterCEP, l'alliance des centres d'éducation populaire de Montréal qui agit depuis plus d'un an pour sauver les six centres d'éducation populaire de Montréal qui sont menacés de fermeture définitive.
C'est un rendez-vous à ne pas manquer.
Si vous souhaitez en savoir davantage sur la Commission des partenaires du marché du travail, veuillez consulter le lien suivant:
https://www.cpmt.gouv.qc.ca/
Bonne écoute et à très bientôt pour un nouvel épisode !