Un projet pour les personnes en quête d’emploi
Ce prototype de plateforme numérique de microattestations vise à aider les personnes en recherche d’emploi à identifier et à faire valoir leurs compétences génériques (soft skills) auprès des employeurs. De façon concrète, la plateforme permettra aux personnes en transition sur le marché du travail d’identifier les compétences génériques qu’elles possèdent, de faire avaliser par d’autres personnes ou organisations les microattestations émises par la plateforme et de communiquer ces microattestations sous forme de badges numériques à des employeurs.
Évaluation et essai de la plateforme
Nous désirons évaluer dans quelle mesure l’utilisation de ces microattestations permettra aux personnes en recherche d’emploi de transmettre des informations sur leurs compétences génériques auprès d’employeurs. Nous voulons aussi connaître l’intérêt des employeurs pour cet outil de transmission des compétences des personnes qui postulent un emploi précis.
Nous recherchons
Des personnes intéressées à évaluer ou à utiliser le protoype de plateforme, qu’elles soient travailleuses ou employeurs. Elles doivent être âgées de 18 ans et plus et œuvrer ou viser à œuvrer dans un de ces trois secteurs d’activités : l’économie sociale et l’action communautaire ; le tourisme ; le commerce de détail.
Nous recherchons plus précisément deux catégories de personnes :
- Des personnes « en transition sur le marché du travail », c’est-à-dire des personnes de 18 ans et plus qui se cherchent un emploi, qu’elles en aient déjà un ou non et qui proviennent d’un des trois secteurs retenus.
- Des employeurs des mêmes secteurs intéressés également à évaluer cet outil de reconnaissance et de mise en valeur des compétences.
Les types de participation
Les personnes désireuses de participer peuvent le faire de deux façons, selon leur disponibilité et leur intérêt.
Volet A Commentaires sur les fonctionnalités de la plateforme numérique
Les commentaires seront recueillis par différent moyens (sondage, questionnaire, entretiens) au cours du printemps 2023. Un webinaire présentant le fonctionnement et les caractéristiques de la plateforme sera présenté à trois reprises à partir de la fin du mois d’avril et servira de base à l’évaluation par les participant·e·s. Les questions porteront sur trois aspectsde la plateforme numérique : ses fonctionnalités (ce que peut faire la plateforme), le parcours de navigation (facilité d’utilisation) et les contextes d’utilisation de la plateforme.
La participation devrait demander environ une heure trente minutes, écoute du webinaire incluse.
Volet B Test du prototype de plateforme numérique de microattestations en contexte réel d’utilisation
Les personnes intéressées à tester le prototype et à l’utiliser dans le cadre de leurs démarches d’emploi seront accompagnées tout au long du processus, qui se déroulera du 24 avril au 2 juin 2023. Elles seront invitées à se créer un compte sur la plateforme et à identifier les compétences génériques qu’elles ont acquises parmi celles du Référentiel québécois des compétences du futur de la CPMT. Après émission et validation des microattestations, elles pourront décider si elles veulent les communiquer sous forme de badges à des employeurs. Il est plus difficile d’évaluer le temps de la participation au volet B puisque cela dépendra de différents facteurs, dont l’intérêt des personnes pour l’utiliser concrètement dans leur recherche d’un emploi.
Quatre raisons de participer
- Pour identifier les compétences génériques que vous possédez, et pour lesquelles vous n’avez pas de diplômes.
- Pour vous donner un outil de plus lors de vos démarches de recherche d’emploi.
- Pour avoir la chance de donner votre avis et d’influencer la mise en place d’un dispositif de mise en valeur des compétences.
- Pour participer à un projet de recherche novateur.
Vous pouvez déjà vous inscrire à un des deux volets en contactant Andrée Lafrenière, responsable du recrutement à la COCDMO alafreniere@cocdmo.qc.ca.