La facilité à travailler sous pression traduit la capacité d’une personne à supporter et à gérer le stress produit par l’urgence d’une situation ou les pressions venues de son entourage.

Cette compétence fait référence au contrôle qu’une personne est capable d’exercer en réponse aux pressions de son entourage ouaux tensions de son milieu de travail.

La facilité à résoudre des problèmes traduit la capacité d’une personne à solutionner les difficultés auxquelles elle et son entourage sont confrontés, à mettre de l’avant des solutions adaptées aux besoins de tous.

La facilité à faire des tâches répétitives traduit la capacité d’une personne à exécuter les mêmes gestes ou effectuer les mêmes tâches durant une longue période de temps.

Cette compétence fait directement référence à l’endurance morale et physique d’une personne qui s’adonne à un travail routinier, qui effectue de façon prolongée les mêmes tâches, de la même manière et selon la même séquence.

La facilité à apprendre de ses expériences traduit la capacité d’une personne à s’améliorer continuellement, à tirer des leçons de ses succès et ses échecs.

Cette compétence fait référence à deux traits de la personnalité d’une personne : sa volonté d’apprendre, d’une part, et sa capacité à tirer des leçons de l’expérience, d’autre part.

L’esprit d’équipe traduit la capacité d’une personne à participer à l’atteinte d’un objectif partagé, à collaborer avec les autres, à privilégier la réussite du groupe plutôt que sa réussite individuelle.